Ich will zwar nicht das ganze eBook verraten, doch kurze Stichworte schon vorweg – um auch einen guten Überblick zu bekommen, was vom eBook an sich zu erwarten ist:
Dramadynamiken
==> Nicht reinziehen lassen und/oder bewusst wieder aus steigen
Klingt sicher einfacher, als es dann in der Praxis wirklich ist. Aber aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass allein schon das bewusste Erkennen “des Dramas” – und auch, in welcher Dramaposition ich mich befinde, dieses oftmals einfach auflöst. Und manchmal ist es durchaus auch angenehm und lehr-reich, wieder mal eine runde im Dramakarusell mit zu fahren – wir sind ja schließlich alle nur Menschen 
systemische Verstrickungen
==> erkennen und lösen
Das ist eine häufig verbreitete Ursache – nicht nur für BurnOut, sondern für zahlreiche gesundheitliche Beschwerden. Zugangshinweise auf systemische Verstrickungen gibt es viele – einer davon sind Fremdgefühle. Ich nehme an, dass kennen wir alle – ein mensch re-agiert in einer relativ “normalen” Situation ziemlich heftig – oder dem Umstand nicht wirklich angemessen (zB lacht bei einer Beerdigung). Das sind entweder angelernte Sekundärgefühle, oder auch übernommene Fremdgefühle. Damit werden wir uns im eBook ausführlicher beschäftigen.
offenes Egozentrum
==> annehmen und schauen, wie man das Beste draus machen kann
“Es ist, was es ist – sagt die Liebe”
dieses Zitat stammt aus einem sehr bekannten Gedicht von Erich Fried.
Und es ist die Aussage, welche auch auf ein offenes Egozentrum zutrifft – wie auch auf die vielen anderen, der im Human Design System behandelten Zentren – und Kanäle und Tore – und überhaupt. Klar, auch HDS ist “nur” ein Tool, “nur eine” Art, auf die Welt zu schauen, “nur” eines von zahlreichen Dnekmodellen. Aber für mich war es eine logisch nachvollziehbare Erklärung, warum viele Menschen genau so re-agieren, wie sie es tun. Für mich ist dieses “System” einfach in sich stimmig – und ich kanns auch mit allen anderen “Methoden”, welche ich im Laufe von bereits mehreren Jahrzehnten gelernt habe, wunderbar kombinieren.
No Comments Yet
Noch keine Kommentare.
Kommentarfeed TrackBack-Indentifikations-URI
Einen Kommentar schreiben
